З мого особистого досвіду, на позицію Middle вони теж не особливо відрізняються за складністю. Головне — розуміти, що мідла від джуна відрізняє кількість коду, який він сам писав і бачив. Мідл ставить на порядок менше питань в процесі роботи, швидше «гравець» у проект, швидше розбирається у внутрішніх залежностях. Якщо ви вважаєте, що подучите трохи більше і можна спробувати себе на позицію мідла, трохи прикрасивши досвід в резюме, то це не так. І навіть якщо вдасться пройти співбесіду, то випробувальний термін все покаже як є.

Думаю, всім зрозуміло, що мають місце в нашій компанії ця людина не отримав. Мені не раз доводилося проводити співбесіду з людьми, які мали більший досвід, ніж я. У перший раз це ввело мене в ступор, було якось ніяково ставити запитання людині, яка старша за тебе, так і в області програмування працює довше. Але вся незручність зникла, як тільки він не зміг дати чітку відповідь на елементарні принципи роботи з багатопоточністю. Хоча портфоліо було значним, реальні знання виявилися неглибокими. Ви наймаєте людину, який буде працювати з вами в майбутньому, а не того, ким він був 2 роки тому.

• Якщо на співбесіді є необхідність поговорити відразу декількох областях, наприклад програмування і управління проектами.
• На питання переважно давати розгорнуті відповіді, так як перевіряються також навички комунікації.
• Мені, на жаль, довелося побувати в подібній ситуації.
• Один із якісних рад, який я отримав на початковому етапі своєї кар’єри — самому вести розмову на ту тему, в якій розбираєшся.
• У що б то не стало уникайте запитань типу «знаю/не знаю», відповідь на які можна дати, тільки якщо читав про це.

Якщо після співбесіди у вас залишилися питання, то обов’язково задавайте їх. Наприклад, на якій стадії розробки знаходиться проект в даний момент? Які технології варто підтягнути до виходу на роботу? У ейчара можна запитати про умови відпусток і лікарняних, передбачуваний кар’єрне зростання в компанії, через який період відбувається перегляд зарплати.

Для порівняння можна розглянути популярні Tomcat і Jetty. Складання доводиться здійснювати часто, але практично завжди це стандартний набір з 2-3 команд. Тому занурюватися в нетрі документації і виписувати нюанси складання на початкових етапах кар’єри я б не рекомендував. Для мене найбільшу складність представляло формування списку питань, так як багато за винятком створення класу або масиву взагалі нічого не знають. Мені довелося проводити співбесіду на різні посади, і нижче я спробую викласти основні моменти, які треба враховувати.

При цьому в приміщенні можуть бути присутні кілька, що б було з ким обговорити результати. Троє на мій погляд оптимально.Часто із-за невпевненості ми намагаємося захопити з собою колегу, який підстрахує нас в складну хвилину. З-за цього, співбесіда перетворюється на перехресний допит за участю двох поганих поліцейських.

Не треба напяливать краватку або костюм, якщо ви не носите його в повсякденному житті. Мене більше збентежить людей у незвичній йому зашморгу, ніж у байці. https://wizardsdev.com/ Якщо у фірмі є дрес-код – вам про це скажуть. Запропонуйте здобувачеві описати класи, які він створив для реалізації, скажімо, сторінки повідомлень VK.

Як Вести Себе На Співбесіді

Спокійно вислухайте його до тих пір, поки він не згадає технологію, яка вас цікавить. І ось тут ви починаєте задавати питання, навіть краще сказати цікавитися, як би він, як дуже серйозний інженер, вирішив би деяку задачу. Навченість може частково компенсуватися ретельністю. І тут на допомогу приходить система освіти. З’ясуйте який у претендента середній бал, навчається він платно або безкоштовно. Квадратний зад в програмуванні стане в нагоді.

Але запитують найчастіше або про середній випадок або про верхню межу виконання — розрахунок для найгіршого випадку. І який варіант цікавить собеседующего теж потрібно уточнювати відразу. Нарешті, робота офіціанта – це робота з людьми, які можуть вести себе по-різному. Будь-ресторан намагається завоювати лояльність постійних відвідувачів, які залишають щедрі чайові, і при цьому не вимагають неможливого. Крім того, нерідкі випадки неадекватної поведінки гостей, спроби конфліктів і скандалів. Офіціант повинен вміти уникати таких ситуацій, а якщо вони вже виникли – залагоджувати якомога швидше і непомітніше для інших відвідувачів, щоб не зіпсувати репутацію закладу.

Процес співбесіди не відрізняється від такого на будь-яку іншу роботу. Програмісти люблять ловити на неточності, ставлячи питання з практичної площини, якщо конкретна теорія починає кульгати. Це іноді створює дуже корисну для здобувача дискусію. З’ясуйте, хто буде вашим безпосереднім начальником. А якщо це не так, то можна попросити познайомитися з ним.

Ви повинні знайти межу знань собеседуемого, якщо пробіл виявлено не варто витрачати 10 хвилин на добивання, краще рухайтеся далі. Такий варіант буде приємніше для собеседуемого і продуктивніше для вас. У що б то не стало уникайте запитань типу «знаю/не знаю», відповідь на які можна дати, тільки якщо читав про це. Прикладом такого поганого питання може служити питання про внутрішній устрій вузькоспеціалізованого класу. Які види тестування знаєте і чим вони відрізняються?

Як Я Проходив Співбесіду На Позицію Junior Net Developer

Ваше завдання – з’ясувати, що людина може зробити для Вашої фірми зараз і через три місяці, а не те, що він міг зробити рік тому. Також не варто бути категоричним у відповідях. На джава-форумах і каналах іноді просять оцінити структуру готового домашнього проекту, щоб зрозуміти, наскільки все погано/добре. Також непогана книга для розуміння таких основ — Thinking in Java Эккеля.

Здобувач повинен розуміти, що ви від нього хочете. Дана стаття буде корисна людям, які волею долі змушені проводити співбесіди, але при цьому не мають необхідного досвіду і плану, як і я колись. Все, що описано нижче, є висновками з великої кількості проведених співбесід. Але, як кажуть, будь-який збіг імен або подій з реальними є випадковістю.

І, отже, у разі невірного вибору відповідати теж вам. Якщо на співбесіді є необхідність поговорити відразу декількох областях, наприклад програмування і управління проектами. То розбийте співбесіду на 2 частини, так що б спочатку здобувач спілкувався з 1-им фахівцем, а потім з 2-им. Проводите співбесіду без листочка або ноутбука, інакше може скластися враження, що ви самі не впевнені в тому, що питаєте. Чітко формулюйте запитання, попередньо відпрацювавши його на колегах.

Хоча більшість офіціантів працює тимчасово, деякі розглядають цю позицію як початок кар’єри в ресторанному бізнесі. У кожного собеседующего є свій список «вдалих» завдань для перевірки здатності послідовно і структуровано мислити. Іноді досить абсурдних і мало застосовні до реальних ситуацій. Але мислення собеседующих несповідимі, тому будемо за традицією відштовхуватися від статистичних даних за заданими питань. На співбесіді задавати питання має одна людина.

Співбесіду Middle

Втім, жодне співбесіду без подібних питань не обходиться все одно. Для початку з’ясуйте, де людина навчався або навчається (я прихильник того, що для роботи програмістом необхідно мати інженерна освіта, так як це дозволить вам говорити на одній мові). Бог свідок, до мене на співбесіду приходили люди з музичної консерваторії, які пройшли 2-місячні курси з програмування. На питання переважно давати розгорнуті відповіді, так як перевіряються також навички комунікації. Найчастіше, перед вами сидить людина, з яким ви будете працювати в одній команді.

Питання про QuickSort і TimSort, і їх застосування. Швидке сортування бажано вміти реалізувати в найпростішому варіанті для саморозвитку. По-друге, люди швидше втомлюються від нецікавих і нудних співбесід, ніж у довгих. Ваше завдання – визначити, чи зможе людина влитися в команду.

Природно, будучи джуном, сильно торгуватися на цей рахунок не вийде, але з відповідей можна зрозуміти ставлення компанії до своїх працівників і прийняти правильний вибір. На якість обслуговування звертають увагу практично всі гості закладу. Тому офіціант повинен бути ввічливим, попереджувальним, але при цьому ненав’язливим. За час стажування офіціанти вивчають меню закладу не гірше кухарів, тому що саме їх відвідувачі запитують, як і з чого приготовано ту чи іншу страву. У престижних ресторанах обслуговуючий персонал повинен додатково орієнтуватися у винній карті, добре розбиратися в тонкощах виготовлення коктейлів.

Поради Для Початківця Java Розробника Підготовка До Співбесіди

Хороший ресурс для додавання в закладки і поступового вивчення після працевлаштування. Не полінуйтеся приділити півгодини перед співбесідою на те, щоб повторити основні моменти. Пам’ятається був на співбесіді людина, яка на питання «Що таке ООП? Перед вами людина з досвідом, і вам є про що поговорити. Якщо у вас достатньо досвіду, ви можете використовувати те, що викладено нижче, якщо ні, то заготовлений список цікавих питань — відмінний варіант. Через два десятки співбесід я зрозумів, що витягати з людини інформацію за допомогою сухого допиту складно і нудно.

Я не є прихильником логічних завдань, так як їх рішення не дає ніякої інформації про кандидата, крім факту, що людина вміє розв’язувати задачі даного типу. Якщо ви не згодні — можете замість співбесіди дати тест на IQ. Після другого я почерпнув щось нове, а на першому просто витратив час.

Заповідь Номер Раз

На даний момент я займаю посаду Senior/Team Lead IOS Developer. Так вийшло, що за останній рік мені довелося побувати на величезній кількості співбесід, так сказати, по обидві сторони барикад. Наостанок, торкнуся спірного для багатьох питання.«Чи варто пояснювати правильну відповідь на запитання? На мій погляд, якщо людина був близький до вирішення завдання, відповідь може бути оприлюднений. Однак, якщо до вирішення завдання людина не наблизився ні на йоту – сенсу щось йому пояснювати я не бачу. На столі обов’язково мусить стояти склянку води для «гостя».

Підготовка Та Процес Співбесіди

Він сприймає його як певного роду змагання, де він повинен, як і здобувач, показати клас. Немає сумнівів, що Ви, як людина, що задає питання, зможете знайти в глибинах інтернету і на таємних сторінках мінлива питання, на який здобувач відповісти не зможе. На Junior-позицію дуже часто дають тестові завдання. Найчастіше, щоб побачити, як у вашому коді, буде організовано взаємодію між класами і яка логіка куди буде винесена. І вже потім подивляться на виконання програмою необхідних функцій.

Для сетера наступним етапом може бути можливість звернення до властивості з багатьох потоків. Заодно буде привід поговорити про багатопоточності в цілому, якщо це не було зроблено з «волі» собеседуемого в самому початку. В цілях скорочення часу виділіть низку ключових питань, у разі відсутності відповіді на які співбесіду можна максимально скоротити, не образивши при цьому людини. Може через рік-другий він стане висококласним фахівцем. Сміливо шліть такі пропозиції під три чорти. По-перше, раз проводите співбесіду ви, то тільки на ваших плечах лежить весь тягар відповідальності за прийняття на роботу даної людини.

І спілкуватися, і відповідати вже на схожі питання, але за проектом. Цей чоловік приглядається, як це буде виглядати на щоденній основі. Питати люблять про поділ патернів на категорії, для кожної з яких зазвичай просять назвати 2-3 відомих патерну і розповісти про них. Є сайт для вивчення основ на абстрактних прикладах. Практику ж можна паралельно переглядати ось тут .

У кожної з методологій багато своїх термінів і нюансів, але я не впевнений, що джуну це необхідно. Знайомитися з ними набагато цікавіше в процесі роботи, тому сильно заглиблюватися в теорію не рекомендую. Весь код, який вам доведеться писати в продакшені, буде частиною того чи іншого патерну. На початковому рівні важливо розібратися в самих моделях застосовуються і розуміти, яка логіка куди виноситься і чому саме так. Я навмисне не торкаюся теми заробітної плати, так як у сфері IT – це дуже індивідуально. Єдине, що можу сказати просіть стільки, щоб вам хотілося працювати і ви не відчували себе обдуреним.

Виходячи з цього, можна судити, чи вміє людина мислити в форматі ООП. У міцного джуна можуть також запитати про параметризированное/категоризированное тестування (@RunWith анотація). Або про нюанси тестування методів, які звертаються до БД. З GRASP-патернів можна ознайомитися з Low Coupling та High Cohesion як основоположними принципами. Тим більше, що на відміну від GoF, їх можна інтуїтивно зрозуміти після першого ж прочитання. Якщо в результаті співбесіди були дані відповіді на всі питання – гріш ціна такому співбесіди.

Самі відвідувачі найчастіше лише додають стресів офіціантові. Зазвичай кожен офіціант обслуговує кілька столиків і змушений стежити за часом подачі кожного блюда, намагаючись не переплутати замовлення. За всі помилки кухарів і самих відвідувачів вакансія Middle QA Automation Engineer (C#) теж розплачується офіціант, якому доводиться вибачатися за недоробки кухні і шукати компромісні рішення, якщо гість замовив не те блюдо. «Чайові» можуть становити до половини загального доходу офіціанта, так як офіційна зарплата досить невисока.